Schadensersatz arbeitgeber bei unfall arbeitnehmer Muster

Pecillo, M. (2017). Internationaler Vergleich der Berufsunfallversicherung. OSHWIKI. Abgerufen am 24. Juni 2019, von oshwiki.eu/wiki/International_comparison_of_occupational_accident_insurance_system. Lewis, R. (2012). Arbeitgeberhaftung und Arbeitnehmerentschädigung: England und Wales. Cardiff: Cardiff University.

Abgerufen am 24. Juni 2019, von orca.cf.ac.uk/26855/1/Lewis%202012.pdf. Akzeptieren Arbeitnehmer in den USA die Entschädigung der Arbeitnehmer für einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit, verzichten sie auf jeglichen (eventuellen) Anspruch auf Entschädigung auf der Grundlage der allgemeinen Verantwortung des Arbeitgebers für den verursachten Schaden (Schadenersatz). Dies wird in der Regel als “großes Schnäppchen” zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bezeichnet. Diese Personen werden nicht als Arbeitnehmer eingestuft und sind daher von der Steuer befreit: Die Arbeitnehmerentschädigungssatzung soll die Notwendigkeit von Rechtsstreitigkeiten und die Beschränkungen von Rechtsbehelfen im Allgemeinen, indem sie Arbeitnehmer auf das Potenzial für Schmerzensgeld und Leiden verzichten lassen, im Gegenzug dafür, dass sie nicht verpflichtet sind, eine unerlaubte Handlung (Rechtsverschulden) ihres Arbeitgebers nachzuweisen. Die Gesetze sehen den Arbeitnehmern finanzielle Zuwendungen zur Deckung von Lohnverlusten, die direkt mit dem Unfall zusammenhängen, sowie zum Ausgleich dauerhafter körperlicher Beeinträchtigungen und medizinischer Aufwendungen. Das sozialdemokratische Sozialmodell verwendet allgemeine Versicherungs- und Nichtversicherungsleistungen, zu denen auch die Versicherungsleistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gehören, die eng mit den Leistungen der Kranken- und Invaliditätsversicherung abgestimmt sind. Diese Leistungssysteme können durch betriebliche Systeme ergänzt werden. Auf einen Teil der besonderen Unfallleistungen kann verzichtet werden, wenn die allgemeinen (Nichtunfall-)Leistungen hoch sind: Dies ist in den Niederlanden seit 1967 der Fall. Die niederländischen Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, 70 % des Lohns für den Zeitraum der ersten 104 Wochen der Krankheit oder Invalidität zu zahlen. Die meisten Tarifverträge sehen vor, dass der Arbeitgeber für den Zeitraum der ersten 52 Krankheits- oder Invaliditätswochen 100 % des Lohns zahlt.

(Viele Arbeitgeber decken dieses Risiko mit einer privaten Versicherung.) Der Spielraum für besondere Versicherungsleistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist daher in den Niederlanden sehr begrenzt. Das tschechische Arbeitnehmerentschädigungsversicherungsgesetz wurde 2006 verabschiedet und sollte ab 2008 in Kraft treten.

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