Tarifvertrag für lohnunternehmen

63Die Kreuzanalyse der identifizierten Lohnregulierungsprofile und der tatsächlich ausgehandelten Themen bestätigt die Aktualität der Dualität im Kern des von Saglio vorgeschlagenen Lohnsystems: einerseits eine “konventionelle” oder Branchenebene, die Benchmarks und Normen liefert, und andererseits eine Unternehmensebene als Ort der Diskussion über Formen und Höhe der Entschädigung. Die Branche oder Industrie spielt daher weiterhin eine wichtige Rolle bei der Lohnregulierung, auch wenn sie in den letzten zwei Jahrzehnten infolge einer Dezentralisierung der Tarifverhandlungen auf die Unternehmensebene, wie es anderswo in Europa der Fall ist, tendenziell erodiert ,, und dies im Kontext der Lohnzurückhaltung (Delahaie et al., 2012). Für fast ein Drittel der Arbeitsplätze bedeutet dies eine Lohnregulierung, die als nicht ausgehandelt bezeichnet wurde. In der Zwischenzeit wird die Fähigkeit, die Löhne durch Tarifverhandlungen auf Arbeitsebene zu bestimmen, mit der wachsenden Bedeutung anderer Loci der Lohnverhandlungen konfrontiert: auf unternehmensebener Ebene durch das Verhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und seinem unmittelbaren Vorgesetzten und auf der überbetrieblichen Ebene zwischen dem Arbeitgeber einerseits und seinem Auftragnehmer oder der Muttergesellschaft seiner Unternehmensgruppe andererseits. Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? 46Die regulierungsrechtliche Rolle der Der Branche traditionell zugeteilten Löhne wird unter den Betrieben verstärkt, die durch die Lohnregulierung nach Branchenprofil gekennzeichnet sind: Der Verweis auf das Konventionskollektiv ist besonders häufig bei der Festlegung der Lohnhierarchie für die Einstufung von Arbeitsplätzen (über 76 % der Arbeitsplätze). Bei anderen Lohnfragen (Boni und Arbeitnehmersparsysteme, siehe Tabelle 2) scheint die Rolle der Industrie jedoch nicht gestärkt zu sein. Verhandlungen auf Unternehmensebene sind nicht nur seltener, sondern auch durch relativ geringeren Inhalt gekennzeichnet: Verhandlungen über die Entwicklung der Gesamtlohnsumme und den Teil der individuellen Lohnerhöhungen sind besonders selten (siehe Tabelle 3). Ein gut dokumentierter Befund in Studien über Arbeitsbeziehungen zeigt, dass die Industrieebene aufgrund des begrenzten Umfangs von Verhandlungen auf Unternehmensebene durch die Definition der Lohnhierarchie eine Schlüsselrolle in Lohnfragen spielt. 1 In Frankreich schließen sich Unternehmen zu Zweigen zusammen, um tarifübergreifende Tarifverhandlungen zu organisieren. Branchenmitglieder werden durch ihre Zugehörigkeit zu einer konstituierenden Vereinbarung definiert: dem Konventskollektiv.

Weitere Tarifverträge auf Branchenebene sind reiter an der Convention Collective. Grundsätzlich kann sich jedes Unternehmen jedem Konventionskollektiv anschließen, aber in der Praxis haben sich Konventionskollektive und entsprechende Branchen im Kontext von Branchen entwickelt. Daher werden wir in diesem Text unterschiedslos auf Verhandlungen auf Branchen- oder Industrieebene verweisen. 13 Nachdem wir eine Typologie erstellt hatten, verwendeten wir eine Reihe von Variablen aus der REPONSE-Erhebung, um die Lohnregulierungsprofile zu beschreiben und ihre wichtigsten Unterscheidungsmerkmale zu identifizieren. Wir berücksichtigten die strukturellen Merkmale der Arbeitsplätze (Größe, Rechtsstruktur), die Anwesenheit oder das Fehlen von Gewerkschaftsvertretern in ihnen, ihre wirtschaftliche Position und Kriterien für die Neubewertung der Löhne, die von den Vertretern der Unternehmensleitung vorangebracht wurden.9 Unser Ziel ist es, die hervorgehobenen Profile zu beschreiben, “alle Dinge, die nicht gleich sind”. Ohne zu versuchen, die Gründe für die Zugehörigkeit zu einem bestimmten Profil zu definieren, liefert unsere Analyse eine heuristische Interpretation der Formen der Wechselbeziehung zwischen Verhandlungsebenen.

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