Tarifvertrag lohnstufen

Tarifverhandlungen und Gewerkschaften tragen dazu bei, den Arbeitnehmern eine Stimme und Macht in der US-Wirtschaft und Demokratie zu geben. Arbeitnehmer, die gewerkschaftlich organisiert sind und tariflich verhandeln, verdienen etwa 14 Prozent mehr pro Stunde als vergleichbare Arbeitnehmer und haben viel häufiger Gesundheits- und Rentenleistungen.14 Wenn genügend Arbeitnehmer in einer Branche oder Region in der Lage sind, tariflich zu verhandeln, neigen auch gewerkschaftsfremde Unternehmen dazu, ihre Löhne zu erhöhen.15 Lohnerhöhungen, die sich normalerweise auf Mindestlöhne und Mindestlöhne auswirken, werden zwischen einer Gewerkschaft und Arbeitgebervertretern in Tarifverhandlungen ausgehandelt. Diese Erhöhungen betreffen je nach Sektor unterschiedliche Aspekte. Arbeitszeit ist der Zeitraum vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, ohne Ruhezeiten während der Arbeit zu zählen. Die Reisezeit zur oder von der Arbeit wird im Allgemeinen nicht als Arbeitszeit betrachtet. In dieser Hinsicht sehen einige Tarifverträge jedoch Regeln vor, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Die Arbeitnehmer werden am meisten davon profitieren, wenn sie die Macht sowohl der höheren Beschäftigung als auch der Tarifverhandlungen nutzen können. Maßnahmen zur Förderung eines höheren Beschäftigungsniveaus helfen den Arbeitnehmern, ihre Stimme in den Verhandlungen zu stärken, während Tarifverhandlungen dafür sorgen, dass engere Arbeitsmärkte gleichmäßiger und direkter zu echten Verbesserungen am Arbeitsplatz führen. Die Jahresurlaubsvergütung ist die Vergütung (d.

h. Lohn oder Gehalt), die Arbeitnehmer während ihres Jahresurlaubs erhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf die gleiche Vergütung, die ihnen normalerweise zusteht, d.h. ohne Jahresurlaub (Prinzip der Verlorenen Arbeit – Ausfallprinzip; Vergütung für regelmäßig geleistete Überstunden ist ebenfalls einzubeziehen). Die Jahresurlaubsvergütung (Urlaubsentgelt) darf nicht mit dem Jahresurlaubsgeld verwechselt werden. Jahresurlaubsgeld wird zusätzlich gezahlt und ist eine Sonderzahlung (Sonderzahlung). Lohnvorstände sind ein Teil einer größeren Vision für ein modernisiertes Tarifsystem.54 Die Tarifverhandlungen sollten durch Maßnahmen ergänzt werden – einschließlich Betriebsräten, Vertretungen in Unternehmensvorständen und Anreizen für gewerkschaftspolitische Mitgliedschaft –, die den Arbeitnehmern mehr Stimme am Arbeitsplatz geben. Indem die meisten Lohnverhandlungen von der Unternehmensebene auf die Region oder die Industrieebene gehoben werden, schaffen die Lohnvorstände einen Bedarf und eine Chance für zusätzliche Arten der Beteiligung der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene sowie Anreize für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft. Tarifverhandlungen können besonders mächtig für Gruppen sein, die diskriminierungsbedürftig sind – wie Frauen und Farbige –, indem sie faire Prozesse schaffen, Löhne erhöhen und Lohnunterschiede schließen.16 Gewerkschaften tragen auch dazu bei, die wirtschaftliche Mobilität nicht nur für ihre Mitglieder, sondern auch für ganze Regionen zu fördern.17 5Studien über Arbeitsbeziehungen von Ökonomen und Soziologen schlagen zwei verschiedene Ansätze vor. Die erste, die vor allem in der Arbeit von Francois Sellier (1961, 1993) zu finden ist, sieht in der Definition der Tarifverhandlungen und ihrer Wechselbeziehungen vor allem mit den Verhandlungsstrategien der verschiedenen Akteure zu tun. Der zweite Ansatz sieht die Verhandlungsebenen durch die Differenzierung ihres Inhalts (Lozier, 1993; Saglio, 1991).

Jean Saglio zum Beispiel bietet eine solche Lesart der Wechselbeziehungen der verschiedenen Verhandlungsebenen, die für Lohnfragen spezifisch sind (Saglio, 1986, 1999, 2007): Einerseits bieten Vereinbarungen auf Branchenebene Bewertungsmaßstäbe für Regeln und Standards, während auf unternehmensebener Ebene andererseits über Lohnsätze diskutiert werden kann. Seine Arbeit konzentriert sich sowohl auf die Vielfalt der Kontexte und Geschichten, die jedes Konventionskollektiv mit spezifischen Regeln und Standards kennzeichnen (Saglio, 1987, 1991, 2009) als auch auf die außergewöhnliche Stabilität eines “Lohnsystems”, das im 20. Jahrhundert eingerichtet wurde und dessen Spuren am Ende des 19. Jahrhunderts gefunden werden können. Die Verflechtungen zwischen Tarifverhandlungen in der Industrie und auf Unternehmensebene zu untersuchen, ist also die Dualität zu untersuchen, die die Rolle der Regulierung von der der Lohnfestsetzung unterscheidet.

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